私たちキャリアプランニングは、人材サービスを通して「一人でも多くの方に適性やライフスタイルに合った活躍の場をご紹介すること」、そして「地域経済を支える地元企業の人材戦略をお手伝いすること」を使命として邁進してきました。そして、多くの求職者の方々と地元企業の皆さまよりご愛顧をいただき、中四国最大級の総合人材サービス企業に成長することができました。

リーマンショック以降、弊社では「地元企業の第二人事部を目指す」という新たな経営理念を掲げています。これは、従来型の人材サービスの枠を超えて、企業の人事全般をサポート出来る企業になろうという私たちの新たな挑戦を示す言葉です。 顧客目線で考え、クライアントのニーズと課題を分析し、人事体制の最適化に必要なご提案をする「人事コンサルティング機能」を強化させたいと考えています。混沌とした時代だからこそ、明確なビジョンのもと全社でベクトルを揃え、新たな可能性に意欲的にチャレンジして行きます。

私たちが今までに地域で取引させて頂いた企業は5,000社にのぼります。地元企業の活性化が我々の仕事だとすれば、すなわちそれは街やそこに住む人々の活性化にも繋がっています。私たちはそれを喜びとし、自己練磨を忘れず、情熱と誇りを持って活き活きと働くことで、地域とともに成長し続ける企業でありたいと思います。

顧客満足と従業員満足の両立を考えた上で営業方針を打ち出すことを、私は地元で地道に社業を営む上でとても重要な考え方だと思っております。
理由の一つは、地場で長く商売させて頂くにあたってお客様からの「評判」こそが最大の宣伝効果だと思うからです。また「人」を扱う仕事柄として、まずは自分たちが満足感や納得感を持って仕事をしなければ、同じものを求職者や企業に提供できないと思います。

当社は女性が多く活躍している職場ですので、結婚や出産で働き方を見直す際にも退職しないで済むよう支援体制を整えてきました。しかしまだ充分だとは思っておりません。厳しい経済状況の今だからこそ、私はこの課題に取り組みたいと考えております。女性に限らず長く働き続けることへのネックとなるのは「長時間労働」です。当社は長時間労働を撲滅させ、メリハリの効いた働き方でオンとオフがはっきりしている職場、オフの時間をリフレッシュと自己啓発で過ごせる環境を本気で創ります。

研修もインプットだけでなくアウトプットに重点を置き実施致します。学ぶだけでなく、相手に伝える力を習得させたいからです。具体的には、ビジネス書の推奨を行うとともに、社員に内容を口頭でプレゼンしてもらう機会を作り、得た知識を自分のものにしてもらいたいと考えています。また研修の事例には実際に社内で起こった事例を使って皆で検証し、課題解決の手法をアクションラーニングで共有します。

私たちが最大の満足感を得られる瞬間は、自分の成長を実感するときだと思います。キャリアプランニングの社員一人一人が成長を続けるには、マーケットの変化に対応して社員自身も変化し続けることが最も大切だと考えております。世の中のトレンドを読み、常に新しいことにチャレンジしていこうというスタンスの方、ぜひ一緒に成長していきましょう。