中途採用支援|キャリアプランニング

中途採用支援

中途採用支援
中途採用支援

岡山・広島・香川・愛媛
瀬戸内の「地元」に根差した
中途採用支援(人材紹介)サービス

キャリアプランニングは地域で30年以上におよび正社員での転職・採用を支援し、約7,000社の取引実績があります。地元の転職希望人材はもちろん、東京や大阪からのUターン・Iターン希望の人材を数多く抱え、採用ニーズに合わせて、会社の成長を支える若手社員から組織のコアを担う中堅・経営層にいたるまで、幅広い人材のご紹介が可能です。一般の求人募集と異なり、成果報酬型の採用支援サービスですので、入社が決定し、勤務が開始するまで費用は一切かかりません。

弊社のカウンセラーが貴社からお預かりした求人情報をもとに、採用条件だけでなく、組織の状況や社風などを加味したうえで、最適な人材のご提案をいたしますので、採用にかかる人件費や募集費の削減につながり、効率的に貴社に合った人材の採用が可能です。

Uターン・Iターン人材を
積極的に集客

子育てや親の介護など、さまざまな理由でUターン、Iターン希望者は増加していますが、地方の転職市場や企業情報がわからず、
積極的な転職活動ができていない方もいらっしゃいます。

また、企業にとっても、地方の過疎化が進む中、東京や大阪で活躍している人材を採用したいというニーズはあるものの、
どのように求職者にリーチしたらよいか分からないというお悩みも多くうかがいます。

東京をはじめとする首都圏や大阪を中心とした関西圏で活躍する優秀な人材を集客するため、東京・大阪で定期的に個別相談会を実施しています。

また、各自治体と共同で移住相談会を企画・開催し、岡山・広島・香川・愛媛へのUターン、Iターン希望者を積極的に集客しています。

キャリアプランニングの人材紹介サービスをご利用いただくことで、弊社が貴社の人事担当者の代わりに、
採用条件だけでなく、貴社の魅力や社風をお伝えし、情報不足によるミスマッチを防ぎ、貴社で長く活躍いただける人材をご提案します。

医療・福祉に
専門特化した人材紹介も

看護師・介護士・薬剤師など、医療・福祉業界で働く有資格者の採用支援もおこなっております。医療・福祉分野専任のコンサルタントを配置し、求職者のスキルや経験だけでなく、キャリアビジョンや転職を検討するに至った想いをしっかりうかがったうえでご提案しますので、診療方針や施設方針などに共感し、活躍いただける人材のご紹介をいたします。また、医療・福祉分野専任のコンサルタントを配置していることで、診療報酬改定や介護報酬改定などに伴う採用計画のご相談や人員配置のご提案など、今後の病院・ 施設経営を見据えたご提案も可能です。

中途採用支援(人材紹介)
サービスラインナップ Service Lineup

こんなお悩み抱えていませんか

中途採用でよくあるお悩み
  • ・自社で募集を出しても応募がない
  • ・次世代の管理職候補となる人材が欲しい
  • ・人員構成の適正化をはかりたい
  • ・専門性のある人材を今すぐ採用したい
  • ・求人情報を公にせずに探したい

有効求人倍率が年々高くなり、人材の採用は容易ではありません。また、応募はあっても採用に至らないというケースもあると思います。キャリアプランニングなら、貴社のニーズを詳細におうかがいし、弊社が保有する人材のデータベースから、貴社にマッチする人材をご提案いたします。専門性の高いポジションや経営層など内々に採用活動を進めたいポジションの採用支援ももちろん可能です。

必要な人材を採用いただき、貴社の成長を支援するために、場合によっては、求職市場の動向を鑑み、採用条件のご相談をさせていただく場合もあります。

地元の求人情報に特化し、地元の求人を豊富に取り扱う弊社だからこそできる情報提供やご提案をさせていただきながら、採用成功をサポートいたします。

ご利用のメリット

  • ・完全成功報酬型、採用まで費用はかかりません
  • ・地元密着、岡山・広島・香川・愛媛に13拠点を展開
  • ・プライバシーマーク取得、職業紹介優良事業者認定で安心
  • ・定着率94%の実績(※2018年度自社調べ)

通常の採用活動では、求人媒体への掲載費や求人掲載の手続きや応募者の対応をするための人件費など、採用にかかるコストは多くありますが、キャリアプランニングは完全成功報酬型のサービスを提供しているため、採用が決定し、入社するまで費用が一切かかりません。
また、弊社にご登録いただいている求職者は在職中の方がほとんどですので、即戦力として、入社月からご活躍いただける人材の採用が可能です。

サービスの流れ

  1. STEP1
    お問い合わせ
  2. STEP2
    求人申し込み
  3. STEP3
    募集背景・募集要項の
    すり合わせ
  4. STEP4
    マッチング
  5. STEP5
    ご提案・面接
  6. STEP6
    採用条件の確認・
    入社日調整
  7. STEP7
    採用決定

導入事例Case Study

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