少子高齢化が進み、有効求人倍率が上昇する中、新卒・第二新卒など、若手人材の採用にお困りの企業様も多いのではないでしょうか。
新卒採用と言えば、従来、大手ナビ媒体を利用し、企業へエントリーする就職活動が主流でしたが、近年ではインターンシップなどに参加し、早期から就職活動を開始している学生がほとんどになっています。新卒の採用選考は早期化が進むことで、母集団の形成に苦戦し、採用計画通りに若手人材の採用ができないというお悩みを多くうかがいます。キャリアプランニングでは、新卒・第二新卒の人材採用にお悩みの企業をさまざまなサービスで支援いたします。
キャリアプランニングでは、貴社の求める人材をしっかりとヒアリングした上で、
マッチしたサービスのご提案をいたします。
ダイレクトリクルーティングサービスのご紹介や若手人材のご紹介、
新入社員研修やトレーナー研修など、幅広いラインナップで採用から定着までをサポートいたします。
キャリアプランニングの新卒採用支援サービスなら、新卒・第二新卒の採用から定着支援まで幅広くサポート可能です。また、採用後の社員研修についても、1名から参加可能なセミナーを定期開催していますので、ビジネスマナーや営業力のブラッシュアップなど、課題に合わせたカリキュラムのご提案もさせていただきます。
学生の登録数は、20万人以上（2022卒/2023卒合算）。
採用活動を行う「期間」に合わせてプランを選択可能。採用人数に関わらず、定額で利用できるプランもあります。
キャリアプランニングのみで販売しているオリジナルプランもございますので、詳しくはお問い合わせください。
採用「人数」や採用活動の「開始時期」からプランを選択可能。
初期利用料なしの成果報酬型の料金プランもあり、はじめてダイレクトリクルーティングにチャレンジする企業様にも安心してご利用いただけます。
貴社の採用計画に合わせて、最適なプランのご提案をいたしますので、まずはお問い合わせください。
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