代表あいさつ

株式会社キャリアプランニングは2021年に、創業35周年を迎えました。
これもひとえに、7,000社を超えるお取引先企業様や、当社を支えてくださった全ての皆様のおかげと、心より感謝申し上げます。

私たちは、瀬戸内エリアに営業拠点を展開し、総合人材サービス会社として、幅広いサービスの提供を通じて企業の課題解決をご支援しています。

35周年を迎えるにあたり、私たちは自らの存在意義や社会的使命、普遍の価値観を見つめ直し、企業理念体系を再定義いたしました。そして、「優良な人材サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献します」を経営理念に掲げ、地域社会の発展に貢献することを私たちの普遍的な存在意義と再確認いたしました。

また、経営目標は「人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部を目指します」と制定いたしました。地元企業様の人事部 “第一人事部” の『人事戦略』を支援し、ノンコア業務をワンストップでサポートする“第二人事部”として、はたらく人と企業の成長を実現していきたいと考えています。

国内外では、少子高齢化による労働力人口の減少、テクノロジーの目覚しい進化とそれに伴う産業構造の変化、新冷戦と呼ばれる大国間の覇権争いなど、連鎖的に劇的な変化が起こっています。加えて、新型感染症への対策など、人々の働き方や企業と従業員の関係は、否応なく変化が求められています。近年、法改正も含め取り組みが進んできた「働き方改革」は、中長期の目標ではなく、喫緊の課題となりました。

これまで人材サービス業は、労働力の需給調整機能をはじめ、労働市場に大きく貢献してきました。今後は、さらなる労働生産性の向上に向け、その役割と社会的な使命が大きくなるものと考えています。

私たちキャリアプランニングは、多様化するニーズを的確に掴み、既存サービスの付加価値向上や新たな人事ソリューションの開発・提供を通じて、地域社会の一員としてその発展に貢献してまいります。