ミスマッチの少なさはもちろん、法改正時の素早い対応も心強い｜平林金属株式会社様

活用サービス：人材派遣、海外人材採用支援

「HIRAKIN」の通称でおなじみの平林金属株式会社様は、独自の再資源化システムにより、高品質のリサイクル原料を創り出す総合リサイクル企業。
全国初の有人型資源集積システム「えこ便」を運営する会社としても知られている。
多くの現場スタッフを必要とする同社では、人材派遣を利用することで、人材不足を補っている。
事務課課長の三木様に、キャリアプランニングのサービスを利用するメリットや、外国人技能実習生向けのオンライン学習アプリについてもお話をうかがいました。

―三木様は、現在は事務課に所属されていますが、以前は現場で仕事をされていたこともあるそうですね。
現場を経験されているからこそ、採用時に気をつけていることはありますか？

現場で薄型テレビリサイクルのラインリーダーを7年くらい務めていました。
元々現場で仕事をしていたので、現場の状況を分かっていますし、派遣社員の方とも一緒に働いていました。
その上で気をつけているのは、応募いただいた方にどんな作業をするのか、どんな環境なのかを事前にはっきり伝えておくことですね。
例えば、作業音が平気な人もいれば、耐えられない人もいます。
働き始めてから、「想定していたことと違う」ということにはならないように、事前に現場を見てもらったり、作業内容、労働期間などをきちんと説明したりしています。

業務理解が深く派遣社員への事前説明に安心感

―キャリアプランニングの人材サービスを利用されて良かったと感じるのはどんなところですか？

弊社では、主に製造職の人材派遣をお願いしています。
特に助かっているのが、2年ほど前から労働者派遣法や労働契約法が改正・施行されているのですが、
キャリアプランニングさんはどこよりも早く正しい情報を教えてくださるところです。
具体的には「無期転換制度」や「同一労働同一賃金」など、法律が変わった背景や今後するべき対応など、丁寧に説明していただけるので、とても頼りにしています。

また、派遣社員の方に対して、事前に業務内容や条件などを詳しく説明してくれる点も良いと感じています。
弊社のことを事前によく知って来てくださるので、安心感がありますし、スムーズに話が進むのでありがたいです。
ミスマッチもないですし、真面目できちんとした応募者が多いという印象を持っています。

派遣活用を通じて、産休・育休を取りやすい環境づくりを

―また、今までは製造スタッフの募集を継続されていましたが、最近、事務スタッフの派遣も利用されていますよね。その経緯も教えていただけますか？

現在、事務職の社員が産休に入っていまして、復帰するまでの期間、人材派遣を利用しています。
女性が社会で活躍するようになりましたし、弊社でも産休や育休を利用する社員が今後も増えていくだろうと予想して、初めて事務職の人材派遣を利用してみることになりました。
期間限定の募集ではなかなか人材は集まらないですし、新入社員を募集して育成するのもタイムラグが発生してしまいます。
派遣の就業を希望される方は、働きたい期間が限定されている人や自分に合った働き方を探している人も多いと聞いているので、
派遣を活用することで、産休に入る社員も安心して休める環境を作ることができると思いました。

キャリアプランニングのサービスを活用して、外国人技能実習生の語学学習をフォロー

―御社には外国人技能実習生も多くいらっしゃいますよね。日本語とビジネス知識を学べる「日本就職成功アプリ」を利用しているそうですが、導入した経緯を教えていただけますか？

現在、弊社では外国人技能実習生が約20名います。
外国人技能実習生を受け入れ始めてから5年経ちますが、語学教育の必要があると考えていた時に、
キャリアプランニングさんからオンライン学習アプリを提案していただき、導入を決めました。
今では、そのアプリを使って、時間を見つけては、実習生の上司と通訳ができる社員がつきっきりで日本語を教えています。
せっかく日本に来て、弊社で働いてくれているのだから、みんなを合格に導く仕組みを作っていきたいと思っていました。