正社員での採用

豊富な地元人材より、貴社ニーズに適った方をご紹介

当社により中途入社された方の入社半年後の定着率は98%を誇ります。企業様から人材のご用命をいただく担当者が「一気通貫」で人材のカウンセリングとご紹介もおこなうため、条件だけでなく、貴社の募集背景や社風まで反映した正確なマッチングが可能です。

現在、キャリアプランニングでは、幅広い業界・職種の転職希望者が登録しています。その多くが地元在住者ですが、東京サテライトオフィスや都市部での出張相談会をとおして、優秀なUターン人材の確保も積極的におこなっています。

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ご利用のメリット

ニーズにマッチした人材を紹介いたします

貴社の求める、即戦力となる人材をご紹介いたします。

募集や面接などに要する手間や費用を削減し、効率よく人材確保をおこなえます。

採用費用のリスクを最低限に抑えられます

求人広告などと違って、初期費用がかかりません。入社が決定したタイミングで紹介手数料をいただく完全成功報酬制ですので、期間に縛られず納得のいく選考をしていただけます。

採用の手間を削減できます

ご要望に合った候補者のご紹介、合否の連絡、面接日程・採用条件・入社日の調整までをキャリアプランニングが代行いたしますので、費用だけでなく採用担当者様の時間的な負担を軽減いたします。

正社員専門の求人情報サイトの運営

キャリアプランニングは、登録者数、求人数ともに中四国で最大級の転職支援情報サイト「キャプラ転職エージェント」を運営しております。

人材紹介サービスのご利用が初めての企業様へ

キャプラ転職エージェントを運営するキャリアプランニングは、岡山、広島、香川エリアに特化した人材サービスをご提供いたします。確かな実績を持ち、地元の市場を把握したコンサルタントが、貴社の経営戦略・人事戦略を理解した上でコンサルティングし、現状とニーズに即した人材をご紹介いたします。

紹介手数料についてはご紹介が成立し、入社された時点で初めていただきます。募集や面接などに要する手間や費用を削減し、効率よく人材確保をおこなえます。

【採用までの流れ】

採用までの流れ

雇用のミスマッチを解決する派遣を通じた採用(紹介予定派遣)

雇用のミスマッチが不安な企業様へは、人材の能力や適正を十分に把握した上で正社員として迎え入れることができる紹介者予定派遣もございます。派遣スタッフとして一定期間雇い入れた後、企業様とスタッフの双方が合意した場合、直接雇用へ切り替わるシステムなので、スタッフとしても実際の仕事や職場環境を確認した上で入社するので雇用のミスマッチを解決できます。

【お問合せから正式採用まで】

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