地元人材だからこそ高い定着率
キャリアプランニングでは、貴社の求める人材をしっかりとヒアリングした上で、
人材のポテンシャルを見極め、貴社の社風や環境に柔軟に対応できる人材をご紹介します。
また、若手人材だからこそ、専任のカウンセラーが一人ひとりと向き合いながら、新卒については、社会人になってからの働き方を、
第二新卒については、早期離職に至った原因の明確化と今後の働き方を一緒に考えながら就職活動を進めるので、
入社してからのギャップも少なく、長く活躍できる人材をご紹介することができます。