導入事例 - 正社員での採用 -

CASE1 第二新卒採用による活用事例

自動車部品メーカー様

お客様が抱える課題

自動車部品メーカーではあるが、化学系のイメージが強い地場大手企業。
化学系の新卒者からは人気があり、例年応募も多数ある。しかし理工系の新卒者には認知度が低く、採用に苦慮している。

お客様の要望

  • 理工系の若年層(第二新卒レベル)で、優秀な人材を採用し育成して行きたい。
  • 企業理念、風土などを吸収しやすい20代前半の方が望ましい。

キャリアプランニングからの提案

  • 大手電子機器メーカーに勤務する、Uターン希望者(25歳/機械設計技術者)を提案。
    特に、大学時代より習熟しているポータブルスキル(三次元CAD)のエキスパート人材としてアピールを行った。

成果

大手企業における実務(3年)で培われたテクニカルスキル、社会人として育成されたビジネスマナーなど、総合的な評価を頂き採用が決定。

CASE2 急成長企業での管理者採用の活用事例

食品のベンチャー企業様

お客様が抱える課題

自社で開発したスイーツの大ヒットにより、受注が急増したために工場を増設したが、内部の人員定着と生産管理・品質管理が不安材料となっている。

お客様の要望

  • 工場長の右腕・左腕となり、尚且つ即戦力として活躍してくれる人材を採用したい。

キャリアプランニングからの提案

  • 食品業界以外で実務経験が豊富にある、生産管理と品質管理でのマネジメント経験者をそれぞれ提案。

成果

生産管理責任者(50歳)と品質管理責任者(48歳)が採用される。工場長の右腕、左腕となり安定生産に向けて順調に進行している。

CASE3 『成長産業』である医療システムベンダーへの紹介事例

医療システム開発会社様

お客様が抱える課題

売上が年々増加しているが、システム開発職の確保が追いついていない。『医療システム』に馴染みがなく、応募に踏み切れないエンジニアが多い。

お客様の要望

  • まだベンチャー企業の域を脱しておらず知名度が不足、新卒・中途採用とも満足できるスキルを持った人材の確保ができていない。
  • 医療関連システム開発は未経験でも可能だが、現状の業務と接点のある開発経験を有する、システムエンジニアを希望。

キャリアプランニングからの提案

  • 大手システム会社にて10年の開発経験のある、Uターン希望の求職者を提案。高校卒業後、県外の大学・大学院を卒業。言語開発に特化した大手システム会社において、XML言語の開発に深く携わってきた経験を持つ。

成果

今後の医療業界のキーワードである『地域医療ネットワークの構築』『遠隔医療の推進』、これらのデータ情報交換に不可欠な技術開発経験を活かし、システム開発の要として活躍している。