導入事例 - 派遣・紹介予定派遣での採用 -

CASE1 繁忙期における人材活用事例

自動車部品製造会社様

お客様が抱える課題

生産増により人員を増やして対応したいと考えているが、通常業務が忙しくて採用に費やす時間がない。また求人誌などへの掲載費用も悩みどころ。

お客様の要望

  • 採用にかかる手間を省きたい。
  • 採用にかかるコストを省きたい。
  • いつ減産になるか不明な為、直接雇用は出来るだけ避けたい。

キャリアプランニングからの提案

  • 派遣の利用をご提案。採用に関する事前コスト(求人誌などへの掲載コスト)は一切かからず、人選から紹介までこちらで対応。
  • 派遣期間を設定し、必要に応じて延長(更新)をする事により、減産期の人員過多は防止できる。

成果

事前にヒアリングを行った上で、人選を行い5名のスタッフをご紹介。
採用にかかる手間やコストを削減でき、繁忙時期に増員対応ができた。

CASE2 派遣から奨励金活用のアドバイスまでを行った事例

歯科クリニック様

お客様が抱える課題

受付・医療事務の社員がなかなか定着せず困っていた。今まではハローワークを通して業務経験者を優先採用していたが、人が辞める悪循環をリセットするために、他の採用手段を検討したい。

お客様の要望

  • 辞めない人、続く人を紹介して欲しい。
  • 地域密着のクリニックでお子様の通院者が多い為、人あたりの良さが前提条件。

キャリアプランニングからの提案

  • 求人背景をヒアリングし、即戦力よりも長期安定就業者が優先される事を確認。
  • 業務経験者よりコミュニケーション能力に長けた方(未経験者)をご提案。

成果

当初は正社員が安定するまでの応援要員として派遣を活用したが、就業1年後にはクリニックの顔としてなくてはならない存在に。その後、直接雇用化のご相談をいただき、「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」の活用をご提案した。

CASE3 人柄重視の未経験ドクタークラーク紹介予定派遣(TTP)事例

総合病院様

お客様が抱える課題

前任者の急な退職を受け、ハローワークで有資格経験者を急募。多数の応募がありその対応に追われた。しかし、せっかく採用した新任者は医師との意思疎通に問題があり、短期で退職してしまった。

お客様の要望

  • 採用に手間や時間をかけられない。
  • 医師とのコミュニケーションと患者様満足の両立が課題であるため、医療現場経験者が理想。ただし、経験者は前の職場のやり方に固執する傾向があるので心配だ。

キャリアプランニングからの提案

  • 紹介予定派遣(TTP)の利用をご提案。有資格の未経験者ではあるが、一般企業で培ったコミュニケーション能力とリーダー経験があるスタッフをご提案。
  • 紹介予定派遣(TTP)の利用をご提案。

成果

「コミュニケーション」「スタンス」「モチベーション」をポイントに人選。スタッフは未経験分野ながら、積極的に学ぶ姿勢で勤務し、持ち前のコミュニケーション能力で職場に受け入れられた。明るくチームプレーに徹し、職場の活性化につながったとの評価を受け、半年後に正社員採用となった。

CASE4 学生派遣 スポット就業の活用事例

お客様:ウエディング会社様

お客様が抱える課題

挙式、宴会が立て込む日程のみスポット就業してくれるスタッフを集めたい。
自社でアルバイトスタッフを雇用しているが、人手が足りていない。

お客様の要望

  • 1日のみのスポット求人の為、採用に時間を掛けたくない
  • 自社スタッフで対応できない日程のみ、派遣サービスを利用したい
  • 準備撤収で機材を運ぶため、体力に自信のある方を希望

キャリアプランニングからの提案

  • 日雇い派遣就業が可能な学生スタッフのなかでクライアント様の要望に合ったスタッフを当社で人選を行い、ご提案した。

成果

スポット就業を希望していた学生スタッフ7名が就業決定。指示をいただく現場の社員の方とコミュニケーションを図りながら、体力勝負の準備撤収作業にも迅速に対応した。

CASE5 繁忙期間限定の活用事例

紳士服販売会社様

お客様が抱える課題

冬場のセール期間に備えて、増員を図りたい。
期間限定で来客数の多い土日は就業可能なスタッフを見つけたい。

お客様の要望

  • 繁忙期間3ヶ月の短期求人
  • 土日を含めて、週2~3日の勤務が可能な方
  • 紳士服販売の為、できれば販売経験者を希望

キャリアプランニングからの提案

  • 授業が休みの水曜、土曜、日曜の週3日就業できるアパレル販売経験のある男子学生をご提案した。

成果

期間限定の求人だったが、クライアント様の評価が高く期間を延長して就業させていただいた。