生産増により人員を増やして対応したいと考えているが、通常業務が忙しくて採用に費やす時間がない。また求人誌などへの掲載費用も悩みどころ。
- 採用にかかる手間を省きたい。
- 採用にかかるコストを省きたい。
- いつ減産になるか不明な為、直接雇用は出来るだけ避けたい。
- 派遣の利用をご提案。採用に関する事前コスト（求人誌などへの掲載コスト）は一切かからず、人選から紹介までこちらで対応。
- 派遣期間を設定し、必要に応じて延長（更新）をする事により、減産期の人員過多は防止できる。
事前にヒアリングを行った上で、人選を行い5名のスタッフをご紹介。
採用にかかる手間やコストを削減でき、繁忙時期に増員対応ができた。
受付・医療事務の社員がなかなか定着せず困っていた。今まではハローワークを通して業務経験者を優先採用していたが、人が辞める悪循環をリセットするために、他の採用手段を検討したい。
- 辞めない人、続く人を紹介して欲しい。
- 地域密着のクリニックでお子様の通院者が多い為、人あたりの良さが前提条件。
- 求人背景をヒヤリングし、即戦力よりも長期安定就業者が優先される事を確認。
- 業務経験者よりコミュニケーション能力に長けた方（未経験者）をご提案。
当初は正社員が安定するまでの応援要員として派遣を活用したが、就業1年後にはクリニックの顔としてなくてはならない存在に。その後、直接雇用化のご相談をいただき、「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」の活用をご提案した。
前任者の急な退職を受け、ハローワークで有資格経験者を急募。多数の応募がありその対応に追われた。しかし、せっかく採用した新任者は医師との意思疎通に問題があり、短期で退職してしまった。
- 採用に手間や時間をかけられない。
- 医師とのコミュニケーションと患者様満足の両立が課題であるため、医療現場経験者が理想。ただし、経験者は前の職場のやり方に固執する傾向があるので心配だ。
- 紹介予定派遣（TTP）の利用をご提案。有資格の未経験者ではあるが、一般企業で培ったコミュニケーション能力とリーダー経験があるスタッフをご提案。
- 紹介予定派遣（TTP）の利用をご提案。
｢コミュニケーション｣｢スタンス｣｢モチベーション｣をポイントに人選。スタッフは未経験分野ながら、積極的に学ぶ姿勢で勤務し、持ち前のコミュニケーション能力で職場に受け入れられた。明るくチームプレーに徹し、職場の活性化につながったとの評価を受け、半年後に正社員採用となった。
