新卒採用

求める人物像

「人と組織と地域の成長を支援する」これがキャリアプランニングの仕事

私たちの仕事は、モノを売ることではなく、人材の活用を通して企業の活性化をお手伝いすること。
例えば、業務を効率化させる最適な人材配置の提案や、組織力向上のための教育研修の提案など、人事にまつわる企業の課題解決をトータルサポートしています。
「人材のプロ」という立場で、地域の人と企業を支援するためには、まずは私たち自身が、人材価値の向上を目指して成長し続けることが大切だと考えています。
そんな私たちが求める人物像を表したのが、下記の成長人材『GROWER』です。

◆求める人物像 成長人材『GROWER』

G・・・「Communication+(人間関係構築力)」
人が好き!人の役に立ちたい!プラスの"人間関係構築力"
R・・・「Revolution(変革意欲)」
現状に満足せず、新しい価値創造や自分変革へ
チャレンジする"変革意欲"
O・・・「Ownership(当事者意識)」
何事も自分のこととして物事を考えられる"当事者意識"
W・・・「Will(仕事への意思)」
自分なりの仕事に対する信念を持ち、
物事を成し遂げられる"意思"
E・・・「Empowerment(他者支援志向)」
人・組織の成長を支援することを自己の成長へ繋げられ、
チームで仕事ができる"他者支援志向"
R・・・「Resilience(ポジティブ思考)」
逆境や失敗などの経験や気持ちをプラスに転換できる"ポジティブ思考"

それぞれの要件は、特殊な知識や能力ではなく、物事に対する『姿勢』を示しています。
目標を見つける力、それに向けて努力する情熱、継続を支える強い向上心を持ち、自らを成長させていくことを「楽しい」と感じられる方と、私たちは“共に成長し続けたい”と思っています。

エントリーについて

2017年卒採用のエントリーは、終了しました。

FAQ(よくある質問)

学生のみなさんから、よくあるご質問にお答えします。
その他、お問い合わせはsaiyo@capla.co.jpまで、お気軽にご連絡ください。

Q1.「キャリアプランニング」の社名の由来は何ですか?
A.会社設立時に、単純に人を集めて派遣することではなく「スタッフさんのキャリア設計(プランニング)をお手伝いすることが、私たちの使命である」との考えから、この社名がつけられました。設立から、30年を迎え、外部環境や雇用情勢は変化しつつありますが今もその考え方は、当社のビジネスの基軸となっています。
Q2.仕事をする上で必要な資質や資格には、どのようなものがありますか?
A.「求める人物像」をご覧ください。
Q3.選考の詳細確認やエントリー方法については、どのようにすればよいでしょうか?
A.選考の詳細(採用フローや選考日程・募集要項等)は、全てリクナビにてご案内しています。
尚、自社説明会への参加が選考の必須条件となっています。応募をお考えの方は、必ずリクナビにエントリーください。お待ちしております。
Q4.希望勤務地で働くことはできますか?
A.勤務地は、希望を考慮した上で決定します。必ず、選考時には希望勤務地を伺いますので、お知らせください。入社後は、人材育成や適性を勘案して、他県を含む各拠点に異動になる場合もあります。
また、家庭環境(結婚・介護等)で勤務地変更を希望する場合も、配慮させていただきます。
Q5.異動の希望を申告する制度はありますか?
A.ご自身の希望を申請する「自己申告制度」があります。
基本的に異動は人事にて、社員のキャリアアップにつながるよう充分配慮し決定します。
Q6.休日・休暇には、どのようなものがありますか?
A.当社は、年間109日が休日となっています。
日曜・祝日は休日ですが、その他の曜日は、月毎に指定された休日数が決められており、業務都合を考慮し休日を決めていきます。
また、下記のように有給休暇の利用を促進するための制度や、有給休暇の取得を奨励する制度などを設け、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。
・年次有給休暇 半日単位での取得が可能
・リフレッシュ休暇 年次有給休暇の中で、半年5日間、心身のリフレッシュのために使用できる制度
・バースディー休暇 誕生日月に年次有給休暇とは別に1日休暇が取れる制度
・特別休暇 結婚・出産・ご家族の慶弔時に、年次有給休暇とは別に休暇がとれる制度