Q.入社の決め手を教えてください

まず人材業界に絞って就職活動をしていたのですが、その理由は人材業界であれば自分自身の個性が発揮できると考えたからです。
これはあくまで僕個人の考えですが、有形商材で目指すべき方向性は、いかに商品の魅力をプレゼンできるかという点になり、
完璧にプレゼンできる＝100点満点で、営業の能力は「減点方式」によって評価されると考えています。
しかし人材系の営業であれば、クライアントとの関係性によって提案内容も変わる為、
ニーズに合わせて一緒に解決策を考えていくという「加点方式」で営業のスキルが評価されると考えました。
そのような仕事であれば自分自身の介在価値を最大限発揮できますし、成長出来ると考え人材業界を志望していました。
そして最終的にキャリアプランニングに決めたのは、選考の中で「自分自身の事」をよく見てくれていたからです。
スキルやスペックではなく、僕自身の人柄をよく理解しようとしてくれたので、その上で出た内定にはとても納得感がありました。
また選考中や会社説明会での社員の雰囲気がフランクで安心感があり、最後は直感で決めたというのが正直なところです(笑)

Q.入社2年目で全社表彰を受けられていましたが、頑張れたモチベーションの源泉は何ですか

モチベーションというかやりがいになってきますが、
クライアントの課題に対して、どんな提案をすれば、どんな情報を提供すれば喜んでもらえるか試行錯誤するのが単純に楽しいです。
この仕事において最も大切なのは「何かあった時に頼ってもらえる」信頼関係を構築する事だと考えています。
その為に、クライアントを訪問する度に手を変え品を変え、どうすれば次回の訪問に繋がるか考える過程がとても楽しいですね。
すぐには結果に繋がらない事もあり、苦しい時期もありました。
しかし1年、2年と関係構築を続ける事が出来たおかげで成果も徐々に出始め、有り難い事に全社表彰を受ける事ができ、自信に繋がりました。
あとチーム内に心から尊敬している先輩がいて、その方の存在も大きかったですね。
本当に努力家で、丁寧で、仕事に真剣に向き合っている姿勢を間近で見て、毎日良い刺激をもらっています。
近しい先輩で目指すべき存在がいたという恵まれた環境も、今まで頑張って来れた大きな要因です。

Q.現在入社3年目ですが、今後のキャリアビジョンはどのように考えていますか

将来的にはリーダーとしてメンバーを引っ張っていけるような人材になりたいです。
これもあくまで僕なりの考えですが、メンバー個々の個性を尊重し、自由に伸び伸び頑張れる組織づくりをしたいです。
今年の上期にとあるプロジェクトのリーダーに任命していただき、チームを率いる立場になった事があります。
結果的に目標を達成し、チーム一丸となって1つの事に取り組むのを先導するという貴重な経験が出来ました。
自分自身のマネジメント力について課題を見つける事ができたので、
今後リーダーを目指すにあたり必要なスキルを、改めて上司の姿から学んだり、自己啓発したりして自分のものにしていきたいです。