Q.入社の決め手を教えてください

「活き活きはたらく人を増やしたい」という私の理想が実現出来ると思った企業がキャリアプランニングでした。
学生時代、身近に働いている方の中でも楽しく働いている方もいれば悩みながら働いている方もいました。
私自身、そこに問題意識をもっていて、楽しく働いている方がたくさんいる世の中になれば良いのになあ、と考えていました。
「はたらく」に関する問題は多岐に渡りますが、就活時期に業界研究をしていると、
人材業界＝転職支援の会社が多数で、「転職支援だけでは解決できる悩みは限られるのでは？」とモヤモヤしていました。
そこで知ったのがキャリアプランニングで、転職支援だけでなく教育研修の提案や人事コンサルなど「組織」に働きかけるサービスも展開していて、
「はたらく」に関する問題に対して多角的なソリューションをもっている点に魅力を感じました。

Q.採用業務を担当している中で大切にしている事はありますか

キャリアプランニングに応募して下さる方の未来を想い描く事です。
採用業務のゴールは入社ではなく、入社後キャリアプランニングではたらく事を通して自己実現を達成する事だと考えています。
応募者とお話しする際は、理想のはたらき方、ライフスタイル、夢、やりたい事などをお伺いし、
キャリアプランニングで叶えられるか、という観点を忘れないようにしています。
採用担当をしていると、つい応募者を「見極める」立場だと思ってしまいがちです。
そうではなく「選ばれる」立場として「キャリアプランニングでなら夢を叶えられる！」と思っていただけるような関わりを心掛けています。

Q.仕事のやりがいや想いを教えて下さい

今でも就活時期に抱いていた、「活き活きはたらく人を増やしたい」という夢は変わっていません。
将来的には自分自身が組織に働きかける事でその組織で働く人をわくわくさせられる人材になりたいと思っています。
それが自分がリーダーとして組織を率いていくのか、コンサルタントとして社外に働きかけるのか、
人事で社内に働きかけるのか、どの立場に身を置くか。
どの道に進むかは決めかねていますが、自分の夢に向けた知識や経験はどんどん身に付けられている実感があります。

現在は採用と育成業務がメインとなっていて、自分が採用に関わった方が社内で活躍できるようサポートするのがやりがいです。
今後はさらに幅を広げ、キャリアプランニングがもっとはたらきがいのある組織になるような仕掛けや仕組みづくりをしていきたいです。