Q.入社の決め手を教えてください

私は学生時代、出来るだけ多くの人に、深く影響を与えたいという想いで就職活動をしていました。
中でも人材業界は人の「はたらく」にフォーカスしている点に強く惹かれました。
学生時代に塾のアルバイトをしていて子どもたちが自分たちの将来について、「医者になりたい！」「先生になりたい！」と、活き活き話しているのを見て、
「楽しくはたらく」世の中を作りたいと思ったからです。
キャリアプランニングは人材のマッチング事業だけでなく、人材開発や人事コンサル領域のサービスも展開していて、
「はたらく」に関して様々な角度から課題解決が出来るという点に魅力を感じ、入社を決めました。

Q.自分自身の「成長」について教えて下さい

業務の中では、クライアント企業の求める人材にマッチした方をご紹介出来る事が増えてきた時は成長を感じます。
あとこれはプライベートの話ですが、行きつけの美容院に最近行った時「聞き上手になったね」と言われました。
私はおしゃべりな性格で人の話を「聞く」事にあまり関心が無かったのですが、仕事を通して「聞く」事の大切さを学び、
プライベートも込みでコミュニケーション能力が上がったと実感した時は嬉しかったですね。

また社内の育成体制についてですが、トレーナー、サブトレーナーからの指導だけでなく、
チームや部署全体が、新人に対して心配の声かけをしてくださったり分からない事を教えて下さる雰囲気があります。
トレーナーとサブトレーナーへの感謝はもちろん尽きないですが、
組織として育成してくださろうとしている雰囲気をひしひしと感じた1年目でした。

Q.3年目の目標は何ですか

クライアントへの提案サービスの幅を広げるとともに、質も高めたいと考えています。
現在は人材の紹介に関するサービスを主に提案していますが、今後は教育研修やBPO、RPA等の他のサービスの案件についても商談出来るようになる事が目標です。
まだまだ勉強不足ですが、社内の他部署の方と営業同行させていただいたり、自分で調べたりしてサービス知識をつけていき、
身に付けた知識や経験をもとに質の高いサービス提供が出来るようになりたいです。