Q.どうして人材業界に興味をもったのですか

私は無形商材の業界を中心に就活をしていました。有形商材を提案する仕事だと、どうしても提案できる商材に限りがある事に違和感を覚えていました。無形商材であればクライアントのあらゆるニーズに臨機応変に対応する事が出来るし、何より自分の介在価値を最大限発揮する事が出来るので、魅力を感じていました。
　実は私の姉が大手人材派遣会社で働いているので仕事の話をよく聞いていました。その中でどんな事が大変でどんな事がやりがいなのかを詳しく聞いているうちに、どんどん人材業界の仕事への関心が高まっていきました。

Q.なぜキャリアプランニングを選んだんですか

キャリアプランニングを選んだポイントは2つあって「同期が少数である事」と「1年目から責任のある仕事を出来る事」です。当社は、大手企業とは違い同期が少なく組織自体も大き過ぎないので、風通しが良く、一人ひとりをちゃんと見てくれる社風です。なので早いうちから会社の中で“存在感”を発揮できると考えました。また1年目だから、5年目だから、という理由で業務内容が異なる事はないので、1年目から先輩社員と同じ動きをする事が出来ます。力量やスキルに差はあれど、1年目から責任のある仕事が出来る事は、圧倒的な自己成長を実現出来ると考えました。

Q.OJTトレーナーはどんな存在でしたか

とにかく何でも相談出来る存在です。困った事があると解決策を提示する前にまずは「それ大変だよね」「私も悩んでた」と共感してくださります。業務上の関わりだけでなく、一緒にランチに行ったり、プライベートでも遊んでいただいたりもしてます。なので弱みや本音を包み隠さずなんでも相談出来る（こんな事言ったら失礼かもしれませんが）友達みたいな感覚です。（笑）
　キャリアプランニングは育成体制が本当に充実しているので、就活生の皆さんも安心して入社していただければと思います。