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雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）とは

景気変動や金融危機などの理由で収益が悪化したことにより事業縮小を余儀なくされている中で、従業員の雇用確保に努める企業を助成する制度です。急激な売上減により、雇用調整をお考えの企業にとっては、人件費削減と助成金受給のメリットがあります。なお単なる休業ではなく、教育訓練を実施する場合は、さらに助成金がアップされます。従業員のスキルアップと助成金額の増額の2つのメリットがあります。

雇用調整助成金申請の3つのポイント

	次のいずれかの要件を満たす ①最近3ヶ月の売上高または生産量の月平均値が、 直前3ヶ月または前年同期に比べて5％以上減少。 ②円高の影響により、売上高又は生産量などの直近3ヶ月間の月平均値が3年前の同期に比べ15％以上減少していることに加え、直近の決算が赤字。（ただし、平成23年12月13日迄）	次のいずれかの要件を満たす ①売上高又は生産量の最近3ヶ月間の月平均値がその直前3ヶ月又は前年同期に比べ5％減少。（ただし直近の決算が赤字であれば5％未満の減少でも可） ②円高の影響により、売上高又は生産量などの直近3ヶ月間の月平均値が3年前の同時期に比べ15％以上減少していることに加え、直近の決算が赤字。 （ただし、平成23年12月1日迄）
	休業手当の2/3 ※実施前6ヶ月間に 　 解雇等を行わない事業主の場合は3/4	休業手当の4/5 ※解雇等を行わない事業主の場合は9/10

平成22年10月8日発行の資料より

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