新卒採用

福利厚生
キャプラの福利厚生
welfare
仕事の充実は、生活の充実の上にある。
社員同士がコミュニケーションを図る場を会社としても多く提供しています。 チームで仕事をすることを前提としている当社の仕事は、相手を知り、自分を知ってもらうことで円滑な業務につながると考えているからです。 仕事は真面目に、オフは思い切り楽しむ。切り替えをしっかりできることも仕事のプロフェッショナルとして、重要なことだと私たちは考えています。
休業・休暇制度
●育児休業制度
育児休業の取得率は、女性は100%。また復職率も100%で、女性が長く働ける制度が整っています(直近3年間)。 最近では、男性社員も育休取得しています。その実績もあり、2015年度おかやま子育て応援宣言企業・岡山県知事賞を受賞いたしました。
●リフレッシュ休暇
半期に、5日を上限として取得できます。年間の有給休暇取得日数は、平均10.6日とお休みが取りやすい社風です。
●バースデー休暇
誕生日月に一日、バースデー休暇として取得できます。取得率約95%!会社からのバースデイプレゼントもあります。
おかやま子育て応援宣言企業
社員旅行
社員同士の交流はもちろん、毎年行先を変えることで、新たな気づき、発見、学びにつなげています。 過去の行先(京都、大阪、神戸、福岡、高知、山口、出雲、別府、伊勢、金沢、長崎、横浜など)
社員旅行
社員旅行
サークル活動
社員同士がコミュニケーションを図る場を会社としても多く提供しています。 チームで仕事をすることを前提としている当社の仕事は、相手を知り、自分を知ってもらうことで円滑な業務につながると考えているからです。 仕事は真面目に、オフは思い切り楽しむ。切り替えをしっかりできることも仕事のプロフェッショナルとして、重要なことだと私たちは考えています。
サークル活動
サークル活動
サークル活動
サークル活動
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