社員紹介

  • 人との出会いを通じ「人間力」を鍛えていくことができる仕事 人材紹介事業部 広島エリア 人材紹介担当 2006年入社 横田 学
  • スタッフさん、企業様と深く関わることで、両者のお役に立ちたい! 岡山東支店 クライアントサービス担当 2010年入社 橋本 洋行
  • 企業の「人」に関することのお悩みに対して処方箋となる提案を  教育・コンサルティング事業部リーダー 2000年入社 江見 美佳
  • 雇用定着の支援役として、求職者と企業担当者の懸け橋に 岡山営業部 岡山受託TM マネジャー 2004年入社 岸野 浩介

人との出会いを通じ「人間力」を鍛えていくことができる仕事 人材紹介事業部 広島エリア 人材紹介担当 2006年入社 横田 学

現在どのような仕事をしていますか?

横田さん

正社員の転職支援を行っており、業務内容は大きく分けて二つあります。
一つは転職希望者へのキャリアカウンセリング。転職で悩まれている求職者の方のご経験やご希望条件をお聞きし、その方に合った求人紹介からキャリア設計のアドバイスまで幅広くサポートさせて頂いております。もう一つは、求人開拓。企業を訪問し、採用戦略のお悩みのうち、主に直接雇用(正社員・契約社員)のご相談に乗り、人材のご提案をさせていただいています。企業の求人とカウンセリングした求職者の方の将来ビジョンやスキルを考慮しながら、マッチングを行っています。

人材ビジネスの仕事のやりがいは、どんなことでしょうか?

何と言っても人の「人生を左右する転職」のお手伝いができることです。
転職相談に来られる方は色々な悩みや葛藤を抱えられており、当社だけでなく公的機関や他社へもご相談にされている方も多くいらっしゃいます。その中で、ただご本人のご希望をヒアリングするだけでなく、時にはご本人のことを考え、言いにくい事もアドバイスさせていただくことで、誰よりもしっかり求職者の方と信頼関係を築くことを心掛けています。入社まで至った瞬間の喜びは一入で、人のお役に立てたことを実感できる仕事です。

「この仕事をやっていてよかった!」と思った瞬間を教えてください。

様々な方との出会いを通じて「自己成長」できることです。
転職相談に来られる方のキャリアは十人十色。自分よりキャリアの高い方も多くいらっしゃいます。企業訪問においても、通常はお会いできない企業の社長や役員の方と商談し、双方にとってベストな結果を調整して進めていくため、「人間力」を鍛えていくことができる仕事だと思います。
また、会社全体に、主体的にやりたいと思った事などは積極的にチャレンジできる社風があり、自分次第でどんどん領域を広げる事ができることも良かったと感じる点です。

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スタッフさん、企業様と深く関わることで、両者のお役に立ちたい! 岡山東支店 クライアントサービス担当 2010年入社 橋本 洋行

現在どのような仕事をしていますか?

橋本さん

岡山東支店にて人材派遣のクライアントサービス担当(営業)として、製造業の企業様を中心に、人材サービスのご提案をしています。また、担当する派遣スタッフさんの就業状況を把握し、仕事上のトラブルやお悩みの解決にあたっています。
派遣だけではなく、正社員採用やアルバイト募集、社員研修など、お客様のご要望に幅広くお応えできる事業領域の広さが、キャリアプランニングの強みだと感じています。

人材ビジネスの仕事のやりがいは、どんなことでしょうか?

人材ビジネスは多種多様な「企業」と「人」に関わる仕事ですので、1つとして同じ案件は無く、変化に富んだ刺激ある仕事だと思います。
また、1名の求人枠に対し、数社の人材会社から提案が寄せられるなど、競合の多い業界ですが、それが「自己研磨し成長し続けたい」というモチベーションに繋がっています。
もちろん競合負けで落胆することもありますが、キャリアプランニングの場合、悔しさも喜びも、チームで分かち合える風土があるので、前向きに挑戦し続けることができます。

「この仕事をやっていてよかった!」と思った瞬間を教えてください。

私は前職で、小売業の販売や営業を行っており、当時は、お客様からの「ありがとう」の言葉がやりがいでした。
今の仕事でのお客様は「企業」と「スタッフさん」。両者から「いい人を紹介してもらったよ」、「とても働きやすい職場です」といった声をいただいた瞬間、「やっていてよかった!」と感じます。
また、最近、あるスタッフさんが派遣をきっかけに正社員登用されたのですが、新卒時に正社員就職を逃し、悩みながらも努力されてきた方だったので、非常に嬉しかったです。この時も、この仕事をしてて本当によかったと感じました。

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企業の「人」に関することのお悩みに対して処方箋となる提案を  教育・コンサルティング事業部リーダー 2000年入社 江見 美佳

現在どのような仕事をしていますか?

江見さん

企業の人材教育、人事制度構築などの支援をしています。主に、研修のご提案、人事制度に関連する、評価基準や賃金テーブルの作成、教育体系などの構築を人事コンサルタントと一緒に行なっています。当事業部は、「人」に関することの企業のお悩み解決のために日々奔走しています。また、企業と講師やコンサルタントとの調整役として、細やかなヒアリングを行なって、「正確に伝える」ということを大切にしています。

人材ビジネスの仕事のやりがいは、どんなことでしょうか?

それぞれの企業様が持つお悩みは様々です。人事コンサルティングとは、企業にとって健康診断を受けるようなものです。どんな症状なのか、何が原因なのかを突き止め、検査や薬を処方していくそんなイメージです。外部の人間だからこそ見えてくる「その症状(課題)」をお伝えし、もっと良い会社にしていこうとお客様が改善、改革のために立ちあがった時、ここからが本当のお役立ちどころだといつもワクワクしています。

「この仕事をやっていてよかった!」と思った瞬間を教えてください。

研修実施前の事前打ち合わせで、しっかりお客様のご要望をお聞きし、講師が研修プログラムとして具現化してくれます。研修終了後に、「事前に伝えたこちらの想いが全部入っていてとても良かった、ありがとう」と言ってくださったときです。また、後日の研修の振り返りで訪問した際に、「あれから社員の行動が変わりました。」「意欲的に仕事に取り組むようになりました」など具体的な行動変容があったとお聞きできたときは、営業冥利につきます。

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雇用定着の支援役として、求職者と企業担当者の懸け橋に 岡山営業部 岡山受託TM マネジャー 2004年入社 岸野 浩介

現在どのような仕事をしていますか?

岸野マネジャー

受託事業を担当し、未就職者・若年者・障害者の方々の就業や人材不足の問題をもつ企業様に対し、雇用創出の支援を行い、地域の活性化に取り組んでいます。
具体的には、主に、「岡山県」「岡山市」「岡山県産業振興財団」等が発注している就業支援事業(公共事業)を受託し、運営しています。
我々はいわば、求職者と人材を求める企業人事担当者との間を取り持つ「架け橋的な存在」です。また、就業スタート後には、人材が職場にうまく定着するための支援も行っています。

人材ビジネスの仕事のやりがいは、どんなことでしょうか?

人材採用の出来は、企業の存続に影響するといっても過言ではありません。また求職者にとって、「仕事」は人生をかたち作る重要なファクターです。企業にとっても個人にとっても、非常に重要な「人材探し/仕事探し」の役割を信頼して任せていただくことに、やりがいと責任を感じて、日々取り組んでいます。

「この仕事をやっていてよかった!」と思った瞬間を教えてください。

就職支援事業において、長期に渡る研修や就業体験の結果、最終的に「本当にいい人を採用できた。」とか「資格を取得し就職先が決まりました。」と、双方から感謝の言葉をいただくことがあります。就職をめざす方と一緒になって歩むことが、地元企業の雇用促進と発展につながり、結果として地域の明るい未来に寄与することが出来た、と実感できる時「やっていてよかった!」と心から思います。

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